Integração: novos funcionários do SUPERA conhecem o Método

Novos funcionários do SUPERA que atuam na seda empresa em São José dos Campos (SP) que estão em processo de integração na empresa participam todas as quintas-feiras de aulas do método SUPERA – Ginástica para o Cérebro. A iniciativa visa ampliar o entendimento sobre o negócio e aproximar os colaboradores de milhares de alunos em todo país que estão em mais de 300 unidades da marca no país

Elas são ministradas pelo educador Anderson Nomura que atua como instrutor de treinamento para as franquias da marca.

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A iniciativa começou ainda em 2021, naquela ocasião aberta a todos os funcionários da franquia. Em 2022 foi incorporada no processo de integração dos funcionários com duração de seis meses e duas horas de aula por semana.

“Os novos funcionários têm os seis meses iniciais de aula sem desconto no banco de horas. Fazemos uma entrevista inicial com os novos colaboradores que se interessam muito em conhecer o método, não apenas para fins profissionais, mas sobretudo pelos ganhos que o método oferece”, pontuou o educador.

Acostumada a manusear os materiais didáticos do SUPERA que são enviados para todo país, Suzan Wendi que atua no departamento de expedição do SUPERA, frequentou as aulas por mais de um ano.

Mais do que fazer cálculos mais rapidamente, a experiência com o método a ajudou a abandonar a procrastinação e resolver problemas de forma mais assertiva no dia a dia

“Além de melhorar a memória e o raciocínio lógico e percebi que consegui fazer alguns cálculos de cabeça. O SUPERA melhorou muito minha capacidade em lidar com algumas questões e problemas da vida. Hoje eu vejo que encaro tudo mais como um desafio, abraço e tento resolver. O SUPERA me ajudou a ter uma visão diferente das coisas, enxergar as situações de forma mais leve e lidar melhor com elas”, conta a funcionária.

Novos funcionários do SUPERA conhecem o Método

A Analista de Recursos Humanos do SUPERA – Ginástica para o Cérebro, Ariane Souza, explica que o curso oferece aos novos funcionários uma percepção maior da entrega do produto SUPERA.

“É muito importante porque além de conhecer o produto, os novos colaboradores conhecem a forma de entrega do nosso serviço porque o curso que eles têm acesso é o mesmo aplicado nas unidades. Então eles deixam de ter uma ideia do que é o SUPERA para viver o SUPERA e vivem a experiencia de estar na ponta e tatear literalmente o nosso produto como ele é feito, qual é a importância e impacto dele na vida de milhares de pessoas no Brasil, além de experimentar os benefícios do método. Certamente a forma como esses colaboradores vão lidar com o produto daqui pra frente será diferente após este primeiro contato mais imersivo”, avaliou.

Todos os colaboradores ganham o curso, que é considerado como aulas trabalhadas e recebem o kit com material didático completo do SUPERA.